Чем республиканские работодатели в прошлом году мотивировали рабочих

Чем республиканские работодатели в прошлом году мотивировали рабочих

Политика кнута и пряника больше не является мотивационным фактором.

Работодатели Татарстана столкнулись в прошлом году с меркантильностью со стороны простых работников, для которых самым главным фактором для увеличения эффективности в исполнении работы стали деньги. Такие выводы сделали эксперты аналитической службы HeadHunter, которые провели мониторинг деятельности предприятий и организаций республики.

Так, самой эффективной мерой по стимулированию труда своих работников стало увеличение жалования. По опросам HeadHunterсамой весомой мотивацией для большинства сотрудников в прошлом году стали именно деньги- так ответили 86% опрошенных респондентов. Вторым по значимости  мотивационным фактором стала постановка интересных задач – так сказал 51% опрошенных. На третьем месте среди мотивирующих факторов разместились ощущаемые и обоснованные карьерные перспективы.

Для 42% главным было признание их профессионализма и похвала. Примечательно, что жителей нашего региона меньше всего мотивируют отсутствие других вариантов трудоустройства (5%), конкуренция между коллегами (8%) и контроль за результатами их работы (10%).

При этом сбить рабочий настрой жителей Татарстана может «нездоровая»атмосфера в коллективе. Так ответило 58% опрошенных. Кроме того, половина работников нашего региона испытывают негативные эмоции, когда не понимают, для чего выполняют ту или иную задачу.

Читайте также: Жители Татарстана считают, что жизнь в новом году будет сложнее

труд рынок мотивации нашичелны челнысити вестикамаза
Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции
Оцените первым
(0 оценок)
Пока еще никто не оценил
Пока никто не рекомендует
Авторизируйтесь ,
чтобы оценить и порекомендовать
Комментарии
Ответственный за раздел
Александр Жидких
Телефон: 89196266596