Работодатели в Татарстане ищут себе ответственных работников

Работодатели в Татарстане ищут себе ответственных работников, Александр Жидких

Самым главным критерием при приеме на работу является ответственность кандидата.

Работодатели республики хотят видеть у себя на рабочих местах ответственных сотрудников, но при этом не хотят им платить достойную заработную плату. Такой вывод можно сделать после анализа исследования, которое провели региональные эксперты интернет-поисковика HeadHunter.

Как отмечается в исследовании, главным критерием, который указывают в вакансиях работодатели при поиске кандидатов – это ответственность. Он указан в 31% от всех размещенных на портале вакансий. Вторым по значимости критерии является коммуникабельность (15%), затем идет стрессоустойчивость (9%), нацеленность на результат (7%) и самостоятельность (6%).

Чаще всего эти качества должны проявляться у представителей, работающих в сфере продаж, рабочих и административных сотрудников, специалистов по маркетингу и рекламе, а также у персонала, задействованных на производстве и в транспортной сфере.

— Конкуренция на рынке растет, изменения в бизнес-процессах происходят очень быстро – все это требует гибкости, скорости, высокого качества работы всех сотрудников – от линейных специалистов до менеджмента. На этом фоне все острее ощущается нехватка мотивированных специалистов, которые способны работать как в команде, так и в одиночку, подстраиваться под изменения, учиться новому. Помимо самых популярных гибких навыков, сегодня востребованы системное мышление, социальный интеллект, активная жизненная позиция, клиентоориентированность, креативность и стремление к развитию, — комментирует сложившуюся ситуацию на республиканском рынке труда руководитель регионального филиала HeadHunter Альбина Султанова.

Однако, как отмечают эксперты интернет-поисковика, требования по ответственности, стрессоустойчивости и коммуникабельности существенно понижают шансы кандидатов на высокие зарплаты. В среднем таким работникам работодатель готов платить не более 30 тысяч рублей. Тогда как с такими качествами как управление проектами, бизнес-анализ, самостоятельность и аналитическое мышление – уровень зарплат значительно выше – от 35 до 50 тысяч рублей в месяц.

Читайте также: Кому в Набережных Челнах требуются маляры?

работа зарплата поиск нашичелны челнысити критерии вакансии резюме
Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции
Оцените первым
(0 оценок)
Пока еще никто не оценил
Пока никто не рекомендует
Авторизируйтесь ,
чтобы оценить и порекомендовать

Комментарии

Ответственный за раздел
Александр Жидких
Телефон: 89196266596