Более трети предприятий республики не готовы к приему на работу людей пенсионного возраста

Более трети предприятий республики не готовы к приему на работу людей пенсионного возраста

Такие выводы сделали эксперты Росбизнесконсалтинга (РБК), сделавшие опрос среди компаний крупного и среднего бизнеса.

Пенсионная реформа и ее последствия набирают обороты. Те, кто видят в увеличении пенсионного возраста положительные моменты не учитывают такого факта, какие возможности есть у предприятий, готовых принимать к себе на работу граждан предпенсионного и пенсионного возраста. Опрос РБК показал, что треть компаний Поволжья в том числе и Татарстана просто не готовы предоставить рабочие места людям преклонных лет.

Основными причинами, по которым руководители предприятий не смогут принять к себе на работу «возрастных» работников являются корпоративная и кадровая политики, где прием на работу ограничен возрастными рамками до 45 лет или где ставка делается на молодые кадры. Таких предприятий в республике около 32%

Тем не менее 32% готовы взять таких работников только при условии высокой квалификации, а 29% работодателей могут принять сотрудников на рядовые должности. 7% компаний заявили, что берут на работу людей вне зависимости от возраста. 28% фирм сообщили, что у них нет единых правил и подходов при приеме на работу сотрудников предпенсионного возраста — все зависит от конкретного сотрудника. Еще 25% участников опроса сказали, что никогда не предлагают сотрудникам при достижении пенсионного возраста уйти на пенсию, так как квалификация не зависит от возраста.

И все же 25% руководителей компаний считают, что повышение пенсионного возраста негативно скажется на спросе продукции: меньше людей будут получать доход в виде пенсии. Еще 34% считают, что ситуация не изменится.

Читайте также: Пенсионный возраст: на какую работу согласны челнинские пенсионеры, чтобы подзаработать?

пенсионнаяреформа пенсионеры прием наработу рабочиеместа челны челнысити вестикамаза
Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции
Оцените первым
(0 оценок)
Пока еще никто не оценил
Пока никто не рекомендует
Авторизируйтесь ,
чтобы оценить и порекомендовать
Комментарии